Молодым специалистам в Бельгии стало труднее найти постоянную работу

Молодые люди, которые выходят на рынок труда после учёбы, сталкиваются с трудностями при поиске работы. Об этом пишет газета De Standaard. На 20 процентов меньше молодых людей до 25 лет получают постоянную работу в первый год после окончания учёбы.

Молодым специалистам стало сложнее найти доступ к рынку труда после получения диплома. Опрос HR-компании Acerta на базе данных 450 тысяч работников из 30 тысяч компаний показал, что по сравнению с 2025 годом на пятую часть меньше молодых людей до 25 лет начинают постоянную работу в первый год после диплома. По сравнению с 2022 годом это число снизилось на 36 процентов.

Интерес к вакансиям растёт. На некоторые государственные должности подаётся в четыре раза больше кандидатов. Банк Belfius сообщает, что 13 процентов всех кандидатов теперь составляют люди младше 25 лет. Это значительный рост по сравнению с 5 процентами в 2024 году.

Рост числа безработных среди молодёжи

Больше кандидатов означает, что больше людей не получают работу и остаются безработными. Это видно и в фламандской службе занятости VDAB, где число ищущих работу до 25 лет быстро растёт.

По сравнению с 2022 годом эта группа увеличилась на 32,6 процента. У людей от 25 до 60 лет рост составил 24 процента. А среди людей старше 60 лет наблюдается снижение на 12,8 процента.

Эта тенденция проявляется не только в Бельгии, но и во всём западном мире. По данным Oxford Economics, безработица среди людей 22-27 лет с университетским дипломом выше, чем на рынке труда в целом. В Европе больше нет разницы между уровнем безработицы выпускников университетов и их ровесников без высшего образования.

Причины снижения занятости молодых специалистов

Есть несколько причин, которые объясняют это снижение. Одна из них — слабая бельгийская экономика. Бельгия показывает самый низкий экономический рост в еврозоне. Это сочетается с законами спроса и предложения.

Когда кандидатов больше, а вакансий меньше, компании могут выдвигать более строгие требования. В данном случае это опыт работы. Молодые люди, которые только что закончили учёбу, особенно по общим университетским специальностям, такого опыта не имеют.

Кроме того, растёт влияние искусственного интеллекта. Компании осторожно относятся к его влиянию, в том числе на численность персонала. В секторах, где ИИ окажет большое влияние, например в финансовом секторе, число вакансий снижается. В финансовой сфере снижение составило 31 процент за год.

Эта ситуация затрагивает всех молодых специалистов в Бельгии, включая недавних выпускников из русскоговорящих семей. Тем, кто планирует карьерные изменения или чьи дети заканчивают учёбу, стоит учитывать усиление конкуренции на рынке труда. Получение практического опыта во время учёбы через стажировки может стать важным преимуществом при поиске первой работы.