Работникам в Бельгии всё чаще дают варранты вместо надбавок: что это и что они дают

Более 1 из 10 работников в Бельгии получает часть зарплаты в виде варрантов. Это почти вдвое больше, чем год назад. Причём варранты теперь получают не только менеджеры. Об этом говорится в исследовании HR-компании Randstad.

Но что такое варранты? И главное — выгодны ли они?

Что такое варранты

Варранты — это опционы на акции. Это финансовые инструменты, которые дают право купить акции в течение определённого периода по заранее установленной цене.

Простой пример: вы получаете 10 варрантов по 100 евро каждый сроком на год. Если продать их сразу, вы получите 1000 евро без учёта налогов. Если подождать, и акции вырастут или упадут в цене, вы получите соответственно больше или меньше денег, но рискуете больше.

Работодатели используют варранты как переменную часть зарплаты, своего рода бонус. Когда работники продают варранты, они получают за них деньги. Продать их можно уже на следующий день после получения. Во многих случаях их продают быстро.

Сколько работников получают варранты

Да, показывает исследование Randstad, которое охватило 375 000 зарплатных пакетов в более чем 1100 организациях. Доля работников, получающих варранты сегодня, составляет 11 процентов. Это почти вдвое больше, чем 6 процентов год назад.

В большинстве случаев это всё ещё бонус для топ-менеджеров и руководителей. Но заметен рост и среди офисных работников — с 2 до 6,2 процента, и среди среднего звена — с 8 до 11,6 процента.

Выгодны ли варранты

Да, говорит Воутер Бёкелс, эксперт по зарплатам в Randstad, в интервью VRT NWS De Ochtend. «Как работник вы не платите с них взносы в социальное обеспечение, а это уже экономия 13,07 процента».

Работодатель тоже экономит. Часто он говорит: я хочу дать работнику максимальную чистую покупательную способность, поэтому работник получает эту сумму тоже. Тогда выигрывают оба.

HR-компания Securex сравнила на своём сайте традиционный бонус в 3460,87 евро с той же суммой в варрантах. Чистая разница составила около 14 процентов в пользу варрантов.

Есть ли ограничения

«Есть ограничения», — говорит Бёкелс. «Не на количество организаций, которые с этим работают, а на сумму, которую можно выплатить».

«Нельзя выплачивать более 20 процентов зарплаты в других финансовых продуктах. Дело в том, что это не очень хорошо для социального обеспечения. Поэтому логично, что это ограничивают».

Почему варранты становятся популярнее

По словам Бёкелса, это связано с экономической ситуацией в стране. «Расходы на зарплаты очень высоки, а рост и прибыльность под давлением. Это значит, что почти нет места для повышения зарплат. Лимит на 2025–2026 годы установлен на 0 процентов. Это объясняет, почему компании ищут альтернативы».

Растёт популярность и коллективного зарплатного бонуса — так называемого CAO 90-бонуса. Более 4 из 10 работников получили такой бонус в прошлом году, немного больше, чем годом ранее.

Всё больше организаций также повышают сумму выплачиваемых обеденных чеков. Каждая четвёртая компания уже выплачивает максимальную сумму в 10 евро в день. Около половины компаний всё ещё выплачивают старый максимум в 8 евро.

Для тех, кто работает в Бельгии по найму, важно понимать эту тенденцию. Варранты могут стать частью вашего зарплатного пакета и повлиять на чистый доход. При обсуждении условий работы стоит уточнить, предлагает ли работодатель такие инструменты и как они работают конкретно в вашей компании.